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待遇：2800+提成+獎(jiǎng)金，試用期1到2個(gè)月

要求及薪資:面議,。

8K-15K元/月崗位職責(zé)：1.系統(tǒng)集成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與規(guī)劃及實(shí)施方案的預(yù)定,；2.系統(tǒng)集成項(xiàng)目的組織管理與項(xiàng)目實(shí)施,；現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施,、技術(shù)調(diào)試任職要求：1.專科及以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī),、通信等相關(guān)工科類專業(yè)；2.5年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),；有C1以上駕照,，駕駛熟練福利：年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng),、五險(xiǎn)一金,、包吃、節(jié)假日福利,、彈性工作

崗位職責(zé)：1,、依據(jù)公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行員工的考勤和假期管理；2,、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金的辦理；3,、協(xié)助員工進(jìn)行醫(yī)療,、公司和生育險(xiǎn)的申請(qǐng)和報(bào)銷；4,、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理,；5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽以及各類協(xié)議的簽訂,；6,、薪資福利相關(guān)報(bào)表制作及提報(bào)；7,、按照公司相關(guān)規(guī)定跟進(jìn)員工績(jī)效管理工作,；8,、根據(jù)公司相關(guān)要求，組織員工入職培訓(xùn)及外部培訓(xùn),；9,、根據(jù)培訓(xùn)預(yù)算，編制月度培訓(xùn)費(fèi)用及部門使用情況報(bào)表,，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用及部門分布,。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。任職要求：1,、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè),；2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),；3,、熟悉國(guó)家和本地區(qū)勞動(dòng)人事，社會(huì)保障相關(guān)法律,、法規(guī)政策,；4、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力,，敏銳的洞察力，能很好的推動(dòng)相關(guān)人事制度的落實(shí),。

任職資格：1.年齡在35歲以下,；2.大專以上學(xué)歷；3.5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),，熟悉商業(yè)地產(chǎn)銷售模式,，有實(shí)際銷售管理經(jīng)驗(yàn)；4.對(duì)渠道及客戶有獨(dú)到見(jiàn)解,，能在壓力下以飽滿的熱情持續(xù)開(kāi)展工作,；5.擁有較為突出的計(jì)劃、組織,、溝通,、協(xié)調(diào)能力；6.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理與信息分析能力,，能熟練運(yùn)用EXCEL、PPT軟件制作圖表與幻燈片。工作內(nèi)容：1.協(xié)助制定年度營(yíng)銷目標(biāo),、計(jì)劃,、實(shí)施方案；2.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行消費(fèi)者分析與調(diào)研,，針對(duì)細(xì)分市場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行分析與診斷,，提出市場(chǎng)推廣改進(jìn)方法、并實(shí)施跟蹤評(píng)價(jià)方法有效性,；3.制定市場(chǎng)營(yíng)銷與推廣系統(tǒng)流程,，提升市場(chǎng)推廣效率；4.進(jìn)行員工市場(chǎng)方法科學(xué)培訓(xùn),；5.協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷能力建設(shè)工作地點(diǎn)：一戰(zhàn)區(qū)：雙流,、龍泉；二戰(zhàn)區(qū)：新都,；三戰(zhàn)區(qū)：五塊石,、青白江

任職資格：1、年齡22-35歲之間,；2,、?？埔陨蠈W(xué)歷,；3、工商管理,、行政管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；4,、要求地產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)3年以上經(jīng)歷,；5、3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),。工作內(nèi)容：1.員工月度工作計(jì)劃管理,、季度評(píng)價(jià)、年度評(píng)價(jià),；2.熟練應(yīng)用EHR系統(tǒng)進(jìn)行員工考核過(guò)程監(jiān)控,；3.熟練使用績(jī)效面談的相關(guān)工具，跟進(jìn)績(jī)效面談效果,；4.協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)展,，如：績(jī)效協(xié)議書(shū)、專業(yè)人員晉升評(píng)定,、業(yè)務(wù)人員考核評(píng)價(jià)等工作,；5.協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。工作地點(diǎn)：崇州.羊馬

任職要求：身體健康，年齡45歲以下,，大專以上學(xué)歷,物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先,，有三年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn),，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé),，能承受較強(qiáng)的工作壓力,，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)西藏林芝項(xiàng)目部多布電站綠化保潔,、工程維護(hù),、秩序維護(hù)、餐飲等綜合管理,。薪酬福利待遇：月應(yīng)發(fā)工資（5000-5500元/月）+社保公積金+年終獎(jiǎng)（約1個(gè)月工資）+生日賀禮+包吃住,。工作地點(diǎn)：西藏林芝市八一鎮(zhèn)多布電站

工資待遇：底薪+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)（個(gè)人承擔(dān)部分除外）+補(bǔ)助+帶薪旅游，年薪8萬(wàn)以上,；具體要求：1,、20-30歲，有一定的口才能力,能勝任銷售工作,；2,、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，快速學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí),；3,、有一定的組織策劃活動(dòng)能力；4,、有團(tuán)隊(duì)精神,，善于團(tuán)隊(duì)合作；5,、有主持經(jīng)驗(yàn)為佳,；

任職資格：1、學(xué)機(jī)械,、化工或電子等相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,；2、有五年以上制造業(yè)質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn),，有兩年以上制造業(yè)質(zhì)檢管理經(jīng)歷,；3、熟悉國(guó)家質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)檢流程,，熟練使用辦公軟件,。工作職責(zé)：主要是制定落實(shí)質(zhì)管制度和質(zhì)管計(jì)劃，管理好各質(zhì)檢人員，把好質(zhì)量關(guān),。

崗位職責(zé)：1,、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工程質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的各項(xiàng)規(guī)定,；2,、負(fù)責(zé)健全技術(shù)質(zhì)量管理體系；3,、對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)質(zhì)量管理進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),；4,、組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工技術(shù)方案,、施工措施,、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及其中的質(zhì)量保證措施，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn),，隨后監(jiān)督其實(shí)施,；5、組織項(xiàng)目圖紙自審,；6,、組織編制項(xiàng)目技術(shù)交底文件并進(jìn)行交底；7,、監(jiān)督檢查項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì),、專項(xiàng)施工技術(shù)方案和施工措施的落實(shí)情況,；8,、參與質(zhì)量驗(yàn)收；9,、參與處理工程質(zhì)量事故,，并制定預(yù)防糾正技術(shù)措施；10,、組織工程施工技術(shù)攻關(guān),，新工藝和新材料的使用。任職資格：1,、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),；2、知識(shí)要求：熟悉建筑行業(yè)相關(guān)知識(shí),，掌握工程管理和施工管理知識(shí),；3、專業(yè)技能：熟悉技術(shù)標(biāo)文件的編制，掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)的運(yùn)用,；4,、資格證書(shū)：相關(guān)建筑領(lǐng)域資質(zhì)證書(shū)；5,、能接受出差,。