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1、為人熱情,、積極主動(dòng),，較強(qiáng)的執(zhí)行力與責(zé)任感，具備良好的人力資源方面的職業(yè)素養(yǎng),，良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),； 2、熱愛(ài)招聘工作,，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟力,； 熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),； 3,、穩(wěn)重踏實(shí)，具備敏銳的洞察能力和分析判斷能力,，較強(qiáng)的思維邏輯與文字表達(dá)能力,； 4、有上進(jìn)心,，能適應(yīng)快節(jié)奏工作方式力 ?5,、大專(zhuān)學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn)薪資結(jié)構(gòu)：底薪2500+高額提成+開(kāi)單獎(jiǎng)金+個(gè)人業(yè)績(jī)累積獎(jiǎng)金,，轉(zhuǎn)正3000-5000 帶薪培訓(xùn)+帶薪拓展訓(xùn)練+暢通晉升通道+舒適辦公環(huán)境+優(yōu)越軟硬件設(shè)施,；

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理、英語(yǔ),，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),；

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮,；

4,、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

崗位要求：1.大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷,，20-27歲口齒清晰。良好溝通表達(dá)能力,。2.對(duì)銷(xiāo)售工作充滿激情和熱愛(ài),，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng),，強(qiáng)烈的目標(biāo)感,。3有良好的業(yè)務(wù)能力和公關(guān)談判能力。有專(zhuān)業(yè)燈光音響弱電行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可,。工作地點(diǎn)：成都市高新區(qū)天府大道中1388號(hào)美年廣場(chǎng)薪資待遇：底薪+補(bǔ)助+高提成（五險(xiǎn)一金）5K-2W不設(shè)上限。

業(yè)務(wù)職責(zé)：組織制訂公司人事管理制度和實(shí)施細(xì)則,。組織員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核結(jié)果,。負(fù)責(zé)收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘晉升工作。制訂人力資源各項(xiàng)計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施考核等,。任職要求：有人力資源和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先待遇：底薪5000（含各類(lèi)補(bǔ)助）+五險(xiǎn)一金+豐厚年終獎(jiǎng)

4.5k-6k任職要求：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；六大模塊擅長(zhǎng)1-2個(gè),，培訓(xùn)績(jī)效模塊熟悉優(yōu)先。崗位職位：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn),、薪酬績(jī)效考核等人力資源模塊工作,；協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施；

崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)制訂本區(qū)域全年銷(xiāo)售計(jì)劃,，同時(shí)按計(jì)劃制定相應(yīng)的銷(xiāo)售策略，將任務(wù)分解到每季,、每月,；2、建立和完善所轄區(qū)域的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò),，尋找和開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商,，并負(fù)責(zé)聯(lián)系和維護(hù)；3,、開(kāi)發(fā)潛在市場(chǎng),，掌握銷(xiāo)售進(jìn)度，有效維護(hù)客戶資源,，提供優(yōu)良服務(wù),；4、按時(shí)完成銷(xiāo)售目標(biāo),，貨款對(duì)賬及回收,；5,、收集市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。任職資格：1,、酒水行業(yè)銷(xiāo)售3年以上,、高檔白酒運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；2,、精通市場(chǎng)各種酒類(lèi)相關(guān)渠道的操作,，有大宗業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、渠道者優(yōu)先,；3,、擁有良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判技巧,，擁有一定的業(yè)界人脈資源,；4、富有激情,，有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)技能和承受較大的工作壓力,。月薪：8000-12000元,，績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅+節(jié)日福利。

職位描述：1,、按照公司對(duì)績(jī)效及薪酬管理的要求,，制定績(jī)效考核及相關(guān)薪酬管理制度；2,、完善,、監(jiān)督公司考核績(jī)效及薪酬管理體系，并建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤,，評(píng)估,，分析與優(yōu)化工作；3,、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；4,、監(jiān)督控制公司績(jī)效考核及薪酬管理過(guò)程,，不斷改進(jìn)完善績(jī)效及薪酬管理的應(yīng)用效果；5,、根據(jù)考核結(jié)果,，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整職位調(diào)動(dòng)，培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持,；6,、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性,；任職要求：1,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2,、5年以上銷(xiāo)售企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，至少3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)歷；3,、精通績(jī)效管理,，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作,；4、具有較好的溝通能力,，表達(dá)能力,，和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5,、具有二級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)優(yōu)先,。工作地：成都

崗位職責(zé)：1、通過(guò)各大社交網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣2,、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)新客戶開(kāi)發(fā),，定期與老客戶進(jìn)行溝通和互動(dòng)，建立長(zhǎng)期的友好合作關(guān)系,。任職資格：1、年齡18－30歲,，中專(zhuān)以上學(xué)歷,。2、熟練使用電腦打字40字/分鐘,，能熟練使用QQ,，微信3、熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)崗位工作,，工作積極主動(dòng),，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，吃苦耐勞福利待遇：1,、晉升渠道：正式員工--->優(yōu)秀員工--->組長(zhǎng)--->平臺(tái)主管2,、無(wú)責(zé)底薪5000+5%提成，轉(zhuǎn)正后每月增加300元,，第一年底薪漲到10000元封頂其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)700元,，組長(zhǎng)補(bǔ)貼1200元,，平臺(tái)主管3000元+小組千分二抽成，員工生日補(bǔ)貼700元,。3,、公司包吃，包住,。報(bào)銷(xiāo)來(lái)回機(jī)票4,、每半年帶薪休假15天。

面議

崗位職責(zé)：1,、推進(jìn)公司績(jī)效管理制度的實(shí)施,；匯總和整理各部門(mén)考核信息等2、搜集績(jī)效管理過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題,，提供績(jī)效管理制度完善的建議,；3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,、薪資核算并確保及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放,；4、負(fù)責(zé)員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理,；任職要求：1,、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2,、年齡在25-35歲之間,，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3,、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策