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任職資格：1,、年齡22-35歲之間,；2、?？埔陨蠈W(xué)歷,；3、工商管理,、行政管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；4,、要求地產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)3年以上經(jīng)歷,；5、3年以上績效管理經(jīng)驗(yàn),。工作內(nèi)容：1.員工月度工作計(jì)劃管理,、季度評(píng)價(jià),、年度評(píng)價(jià)；2.熟練應(yīng)用EHR系統(tǒng)進(jìn)行員工考核過程監(jiān)控,；3.熟練使用績效面談的相關(guān)工具,，跟進(jìn)績效面談效果；4.協(xié)助上級(jí)完成績效管理重點(diǎn)項(xiàng)目的開展,，如：績效協(xié)議書,、專業(yè)人員晉升評(píng)定、業(yè)務(wù)人員考核評(píng)價(jià)等工作,；5.協(xié)助完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作,。工作地點(diǎn)：崇州.羊馬

1、統(tǒng)招大學(xué)一本及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、行政管理或其它相關(guān)專業(yè)。

2,、年齡26-32歲,，三年以上薪酬板塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)心、有責(zé)任感,、思維敏捷,、優(yōu)秀的邏輯思維能力和人心洞察力；

4,、熟悉勞動(dòng)法規(guī),、熟悉薪酬績效模塊操作流程、有較強(qiáng)的信息搜集,、整理,、分析能力，有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力

有團(tuán)隊(duì)合作能力,、分析判斷能力

5,、具備定期審核異常的能力、薪酬數(shù)據(jù)分析能力,、各類報(bào)表分析能力,、熟練運(yùn)用辦公軟件