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工作職責(zé)：負(fù)責(zé)分公司人力資源的招聘和入司培訓(xùn)模塊,，辦理員工入離職手續(xù)，管理和保存員工花名冊(cè),。跟進(jìn)入職員工崗前學(xué)習(xí)進(jìn)度,，管理員工績(jī)效考核，社保購(gòu)買(mǎi)和管理等,。任職要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷,，人力資源、工商管理以及社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,！薪資福利：底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金+年底雙薪+企業(yè)培訓(xùn)+國(guó)內(nèi)旅游+社保五險(xiǎn)以上職位，一經(jīng)錄用,，可提供住宿,，待遇從優(yōu)！

崗位職責(zé)：1,、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,，辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)；2,、建立維護(hù)良好的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)任職資格：1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2,、有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，熱愛(ài)人力資源工作,，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,；3,、能接受出差薪資：2500-5000

待遇：3000+獎(jiǎng)金要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格開(kāi)朗,、活潑,、敬業(yè)愛(ài)崗。

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

1,、熟悉國(guó)家法律法規(guī),，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理等知識(shí),；2,、了解人力資源的六大模塊，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理,、招聘,、培訓(xùn)尤為擅長(zhǎng)

薪資：3000元---5000元；任職要求：1,、年齡20-30歲,，男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷,，專(zhuān)業(yè)不限；2,、一年及以上人事經(jīng)驗(yàn),，歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生加盟；3,、按照部門(mén)的招聘要求,，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試人員的約見(jiàn)和選拔工作；4,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、晉升的相關(guān)工作,；5、建立及維護(hù)人事檔案,，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,；

（薪資待遇面議：薪資+社保+福利+國(guó)家規(guī)定假）職位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求,，擬定公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算,，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù),。2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),；3,、組織、安排面試,，并且進(jìn)行人力資源初試,；4、候選人進(jìn)入公司后,，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通,；5、根據(jù)公司管理理念,，負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司規(guī)章制度的制定,、宣貫及完善工作；6,、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng),。有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

要求：30歲以下，相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,，有人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上,。待遇：2500至3000元

能熟練使用辦公軟件，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。月薪可達(dá)3500以上,。